【Cosonic】耳掛式運動防水耳機 @ 好康資訊情報

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【Cosonic】耳掛式運動防水耳機

商品網址:

商品訊息功能:

產品特性

◆降噪芯片，消除背景噪音

◆音質清晰

◆內建麥克風、通話接聽鍵

◆高品質震撼立體聲

◆符合人體工學的輕巧耳機與耳朵貼合

◆IPX5級別專業防水

◆適用各式3.5mm耳機孔之手機、平板、mp3等裝置

注意：

1.上述功能視手機的支援性而定，若手機無相關功能，則會無法使用該功能

2.本商品雖具備IPX5等級防水功能，但發聲部位為非防水區域，並非完全防水，請勿刻意丟落水中，或是於水中使用本商品。

商品規格

◆品牌：Cosonic運動耳機

◆配戴方式：掛耳+入耳式

◆顏色：黑色白色透明粉透明藍

◆線材總長：約1.15m

◆抗阻：16Ω

◆聲壓：97DB+3DB

◆頻率：20HZ-20000HZ

◆防水等級：IPX5 (非游泳使用耳機)

◆材質：ABS+PC

◆耳機插頭：標準 3.5mm (斜插型)

◆配件：標配中號矽膠套,並附贈大號及小號矽膠套

◆產地：中國

商品保固

◆本商品在非人為因素下,自購買日起有限保固一個月。

有以下情況者恕不保固:

◆因泡水、受潮、撞擊、刮傷、拉扯過度所造成之損壞者。

◆自行拆解或保固標籤毀損不明者。

◆錯用機型、拉拔方式錯誤等不當使用所造成之故障。

商品訊息簡述:

傳輸模式	有線

◆品牌：Cosonic運動耳機
◆配戴方式：掛耳+入耳式
◆顏色：黑色白色
◆線材總長：約1.15m
◆抗阻：16Ω
◆聲壓：97DB+3DB
◆頻率：20HZ-20000HZ
◆防水等級：IPX5 (非游泳使用耳機)
◆材質：ABS+PC
◆耳機插頭：標準 3.5mm (斜插型)
◆配件：標配中號矽膠套,並附贈大號及小號矽膠套
◆產地：中國

保固期	30天保固期

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2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照信用卡機場接送上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。

金控搶人不手軟，中信金控開出「國際標」，挾海外最多分子行據點優勢，強調若進入「儲備幹部（MA）計畫」，最快2年後就能外派，派到新加坡、香港，年薪超過新台幣200萬元，向將進入職場的8年級生招手。

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高淘汰率「不太好混」

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中信金昨日舉辦MA計畫說明會，由中信金總經理吳一揆、中信銀總經理陳佳文與台壽總經理林欽淼率領高階主管出席，吸引逾300位在校學子參加，現場座無虛席。吳一揆表示，在科技革新、金融服務疆界不斷突破的新局中，需要更多不同科系背景的新血加入，共同推動未來成長動能，但他也「提醒」MA計畫有非常高的淘汰率，不只辛苦，也要有很高的抗壓性，不會太好混。陳佳文表示，低薪是台灣很大的問題，最近在中港台面試人才，談到薪資時嚇一跳，相較於台灣，香港開出的薪資幾乎3倍起跳，中國大陸資淺員工起薪已跟上台灣，有10年工作資歷的早就超前台灣。「我小孩的同學要找工作，也多願意接受外派。」陳佳文說，中信銀擁有最多海外據點，就獲利架構，已有區域銀行的樣子，透過持續擴張海外事業，讓台灣年輕人多點機會、多點揮灑空間，也能擺脫低薪環境。擬擴張美國市場規模陳佳文表示，未來5年，中信銀的海外獲利貢獻將達到5成，除了在大陸績效會愈來愈好，過去很多人忽略美國市場，相較於台灣利差可能只有1.5個百分點，美國有3個百分點，不排除透過併購擴張營運規模。根據中信金規畫，MA第1年除了新人訓練、各單位輪調的廣度學習並搭配導師制度。第2年起則會在企劃單位輪調，完訓後分發到海內外，等於最快2年後就能外派，表現優異者薪資也會快速成長，年薪200萬元不難。今年首度加入徵才的台壽，因應集團業務擴展，保險事業儲備幹部也分為商品精算、投資交易兩組。台壽總經理林欽淼表示，隨台壽資產規模與獲利不斷提升，躋身台灣前六大，盼給予優秀人才揮灑的發展舞臺。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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跨服1V1-巔峰對決即將降臨

讓大家期待已久的跨服1V1即將降臨!

1v1跨服戰場

1.比賽按照等級段分為5個組別。

2.滿足等級要求的玩家均可報名。

3.比賽分成兩個階段：本服爭霸賽和跨服爭霸賽。

4.為了保證公平.公正，本次跨服爭霸將會以"開服時間"為依據對所有平臺的伺服器進行分區，"開服時間"相近的伺服器將會被分到同一區,跨服爭霸賽將會在這些分區分別"獨立"進行。

5.本服爭霸賽

（1）淘汰賽規則

a)隨機分派對手，每場1局。每局間隔5分鐘；

b)如果玩家累計失敗5場，就被淘汰出局，直至決出最後16強。

c)玩家可以在我的戰績處查看自己2017信用卡比較的成績。

（2）晉級賽規則

a)本服淘汰賽決出的16強將分成8組，以每組2人進行5局3勝制比賽，獲得3勝的玩家晉級。每局間隔半小時。

6.跨服爭霸賽

（1）淘汰賽規則

a)隨機分派對手，每場1局。每局間隔5分鐘；

b)如果玩家累計失敗5場，就被淘汰出局，直至決出最後32強。

c)玩家可以在我的戰績處查看自己的成績。

（2）晉級賽規則

a)本服淘汰賽決出的16強將分成8組，以每組2人進行5局3勝制比賽，獲得3勝的玩家晉級。每局間隔半小時。

詳細賽程時間表:

日期中古車貸款率利

時間

進程

104年4月9日

00:00:00

報名開始時間

104年4月10日

00:00:00

報名結束時間

104年4月10日

14:00:00

本服淘汰賽開始時間

104年4月11日

11:00:00

16進8

104年4月11日

17:00:00

8進4

104年4月12日

11:00:00

4進2

104年4月12日

17:00:00

決賽

104年4月13日

14:00:00

跨服淘貸款率利計算公式試算汰賽

104年4月14日

11:00:00

32進16

104年4月14日

17:00:00

中古車貸款率利試算表公式16進8

104年4月15日

11:00:00

8進4

104年4月15日

17:00:00

4進2

104年4月16日

17:00:00

決賽

104年4月21日

23:54:59

活動結束

分組表:

一區:S1~S4

二區:S5~S8

三區:S9~S12

注意事項：

1. 活動條件符合後，系統將會自行判定資格，獎勵將透過遊戲內郵件於一小時內發放。

2. 系統郵件只保留30天，逾期將被系統刪除，請即時領取。

3. 活動期間，戲雋科技保留變更或終止本活動時間、內容之權利。

4. 本活動獲得的獎勵道具，均不得自行要求官方轉換、轉讓、折換現金或其他虛擬道具、貨幣。

好遊戲不囉嗦！點我直接玩！

《NiceGame》遊戲中心營運團隊敬上

2015-04-09

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