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【Cosonic】耳掛式運動防水耳機
商品網址:
商品訊息功能:
- 品號:3395278
- 防汗侵蝕 降噪隔音強
- 麥克風線控一鍵接聽
- 低音有力
商品訊息描述:
產品特性
◆降噪芯片,消除背景噪音
◆音質清晰
◆內建麥克風、通話接聽鍵
◆高品質震撼立體聲
◆符合人體工學的輕巧耳機與耳朵貼合
◆IPX5級別專業防水
◆適用各式3.5mm耳機孔之手機、平板、mp3等裝置
注意:
1.上述功能視手機的支援性而定,若手機無相關功能,則會無法使用該功能
2.本商品雖具備IPX5等級防水功能,但發聲部位為非防水區域,並非完全防水,請勿刻意丟落水中,或是於水中使用本商品。
商品規格
◆品牌:Cosonic運動耳機
◆配戴方式:掛耳+入耳式
◆顏色:黑色 白色 透明粉 透明藍
◆線材總長:約1.15m
◆抗阻:16Ω
◆聲壓:97DB+3DB
◆頻率:20HZ-20000HZ
◆防水等級:IPX5 (非游泳使用耳機)
◆材質:ABS+PC
◆耳機插頭:標準 3.5mm (斜插型)
◆配件:標配中號矽膠套,並附贈大號及小號矽膠套
◆產地:中國
商品保固
◆本商品在非人為因素下,自購買日起有限保固一個月。
有以下情況者恕不保固:
◆因泡水、受潮、撞擊、刮傷、拉扯過度所造成之損壞者。
◆自行拆解或保固標籤毀損不明者。
◆錯用機型、拉拔方式錯誤等不當使用所造成之故障。
商品訊息簡述:
傳輸模式 |
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◆品牌:Cosonic運動耳機
◆配戴方式:掛耳+入耳式
◆顏色:黑色 白色
◆線材總長:約1.15m
◆抗阻:16Ω
◆聲壓:97DB+3DB
◆頻率:20HZ-20000HZ
◆防水等級:IPX5 (非游泳使用耳機)
◆材質:ABS+PC
◆耳機插頭:標準 3.5mm (斜插型)
◆配件:標配中號矽膠套,並附贈大號及小號矽膠套
◆產地:中國
保固期 | 30天保固期 |
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2017-01-2018:38
〔記者黃邦平/台北報導〕新版年金改革方案中,規劃勞工保險費率將自明年起,每年調高0.5個百分點,法定費率上限可能到18%,工商界抱怨負擔重,勞工也哀鴻遍野;勞動部指出,費率是逐年調整,且預計2022年調到12%後,會依重新檢討財務狀況結果,再決定是否繼續往上調,並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說,今年元月起勞工保險費率為9.5%,依照信用卡 機場接送上次修法結果,應該「每兩年」調高0.5個百分點,預計2027年到12%,這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點,將提前在2022年就達到12%。石發基說,保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分,另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄,每年由公務預算撥補200億元,也將政府負擔最後支付責任入法,至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調,由於年資給付率1.55%不變,只好提高保費,原本討論過程中還有「更猛」的構想,可以讓勞保財務獲得更長久的喘息,但考慮到勞資雙方要承受的衝擊,最後才敲定先逐年調高到12%,屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求,也綜合考量勞保及勞退負擔,才決定是否從2023年起每年調高一個百分點,2028年才會到18%。至於有將勞保與勞退合併考量的說法,是根據各國經驗,擔心費用負擔比例過高,恐將導致勞工可用所得受限,因此設定上限,像OECD各國平均是19%到20%之間。石發基強調,目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤,在年金改革委員會中,確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例,但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點,勞工負擔其中的兩成、相當於0.1%,以月投保薪資3萬元為例,勞工每月薪水要多扣30元、每年360元,同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外,外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高?石發基說,去年5月才調高1900元到4萬5800元,當時是以9年多未調整說服資方,目前勞保「到頂」的被保險人約占20%,若依照分級規則,再調整就要調高2400元到4萬8200元,從網路上討論看來意見兩極,調高固然增加給付,但保費也增加,調高投保薪資上限不需修法,目前暫時沒有規劃,會視實際狀況再作考量。
金控搶人不手軟,中信金控開出「國際標」,挾海外最多分子行據點優勢,強調若進入「儲備幹部(MA)計畫」,最快2年後就能外派,派到新加坡、香港,年薪超過新台幣200萬元,向將進入職場的8年級生招手。
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高淘汰率「不太好混」
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中信金昨日舉辦MA計畫說明會,由中信金總經理吳一揆、中信銀總經理陳佳文與台壽總經理林欽淼率領高階主管出席,吸引逾300位在校學子參加,現場座無虛席。吳一揆表示,在科技革新、金融服務疆界不斷突破的新局中,需要更多不同科系背景的新血加入,共同推動未來成長動能,但他也「提醒」MA計畫有非常高的淘汰率,不只辛苦,也要有很高的抗壓性,不會太好混。陳佳文表示,低薪是台灣很大的問題,最近在中港台面試人才,談到薪資時嚇一跳,相較於台灣,香港開出的薪資幾乎3倍起跳,中國大陸資淺員工起薪已跟上台灣,有10年工作資歷的早就超前台灣。「我小孩的同學要找工作,也多願意接受外派。」陳佳文說,中信銀擁有最多海外據點,就獲利架構,已有區域銀行的樣子,透過持續擴張海外事業,讓台灣年輕人多點機會、多點揮灑空間,也能擺脫低薪環境。擬擴張美國市場規模陳佳文表示,未來5年,中信銀的海外獲利貢獻將達到5成,除了在大陸績效會愈來愈好,過去很多人忽略美國市場,相較於台灣利差可能只有1.5個百分點,美國有3個百分點,不排除透過併購擴張營運規模。根據中信金規畫,MA第1年除了新人訓練、各單位輪調的廣度學習並搭配導師制度。第2年起則會在企劃單位輪調,完訓後分發到海內外,等於最快2年後就能外派,表現優異者薪資也會快速成長,年薪200萬元不難。今年首度加入徵才的台壽,因應集團業務擴展,保險事業儲備幹部也分為商品精算、投資交易兩組。台壽總經理林欽淼表示,隨台壽資產規模與獲利不斷提升,躋身台灣前六大,盼給予優秀人才揮灑的發展舞臺。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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跨服1V1-巔峰對決即將降臨
讓大家期待已久的跨服1V1即將降臨!
1v1跨服戰場
1.比賽按照等級段分為5個組別。
2.滿足等級要求的玩家均可報名。
3.比賽分成兩個階段:本服爭霸賽和跨服爭霸賽。
4.為了保證公平.公正,本次跨服爭霸將會以"開服時間"為依據對所有平臺的伺服器進行分區,"開服時間"相近的伺服器將會被分到同一區,跨服爭霸賽將會在這些分區分別"獨立"進行。
5.本服爭霸賽
(1)淘汰賽規則
a)隨機分派對手,每場1局。每局間隔5分鐘;
b)如果玩家累計失敗5場,就被淘汰出局,直至決出最後16強。
c)玩家可以在我的戰績處查看自己2017信用卡比較的成績。
(2)晉級賽規則
a)本服淘汰賽決出的16強將分成8組,以每組2人進行5局3勝制比賽,獲得3勝的玩家晉級。每局間隔半小時。
6.跨服爭霸賽
(1)淘汰賽規則
a)隨機分派對手,每場1局。每局間隔5分鐘;
b)如果玩家累計失敗5場,就被淘汰出局,直至決出最後32強。
c)玩家可以在我的戰績處查看自己的成績。
(2)晉級賽規則
a)本服淘汰賽決出的16強將分成8組,以每組2人進行5局3勝制比賽,獲得3勝的玩家晉級。每局間隔半小時。
詳細賽程時間表:
日期中古車貸款率利
時間
進程
104年4月9日
00:00:00
報名開始時間
104年4月10日
00:00:00
報名結束時間
104年4月10日
14:00:00
本服淘汰賽開始時間
104年4月11日
11:00:00
16進8
104年4月11日
17:00:00
8進4
104年4月12日
11:00:00
4進2
104年4月12日
17:00:00
決賽
104年4月13日
14:00:00
跨服淘貸款率利計算公式試算汰賽
104年4月14日
11:00:00
32進16
104年4月14日
17:00:00
中古車貸款率利試算表公式16進8
104年4月15日
11:00:00
8進4
104年4月15日
17:00:00
4進2
104年4月16日
17:00:00
決賽
104年4月21日
23:54:59
活動結束
分組表:
一區:S1~S4
二區:S5~S8
三區:S9~S12
注意事項:
1. 活動條件符合後,系統將會自行判定資格,獎勵將透過遊戲內郵件於一小時內發放。
2. 系統郵件只保留30天,逾期將被系統刪除,請即時領取。
3. 活動期間,戲雋科技保留變更或終止本活動時間、內容之權利。
4. 本活動獲得的獎勵道具,均不得自行要求官方轉換、轉讓、折換現金或其他虛擬道具、貨幣。
好遊戲不囉嗦!點我直接玩!
《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2015-04-09
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